PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DINAS PARIWISATA KABUPATEN SLEMAN

Hanafi, Muhammad Hevrian (2025) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DINAS PARIWISATA KABUPATEN SLEMAN. Skripsi thesis, UPN "Veteran"Yogyakarta.

	Text 2. Cover_141180147_Muhammad Hevrian Hanafi.pdf Download (483kB)
	Text 3. Abstrak_141180147_Muhammad Hevrian Hanafi.pdf Download (524kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_141180147_Muhammad Hevrian Hanafi.pdf Download (506kB)
	Text 5. Daftar Isi_141180147_Muhammad Hevrian Hanafi.pdf Download (444kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141180147_Muhammad Hevrian Hanafi.pdf Download (453kB)
	Text 1. Skripsi Fulltext_141180147_Muhammad Hevrian Hanafi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari organizational citizenship
behavior dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi pada Karyawan Dinas Pariwisata Kabupaten Sleman.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pariwisata Kabupaten
Sleman yang berjumlah 43 orang yang sudah menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS),
dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Pengujian
model dilakukan melalui uji outer model (validitas dan reliabilitas), inner model
(uji R-square dan pengaruh antar variabel), serta uji hipotesis. Metode penelitian
yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation
Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS), menggunakan aplikasi
SmartPLS 3.0. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa : organizational
citizenship behavior berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, self-efficacy berpengaruh langsung secara positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior berpengaruh
langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja sebagai variabel mediasi, self-efficacy berpengaruh langsung secara positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel
mediasi pada Kinerja Karyawan.
Kata kunci : organizational citizenship behavior, self-efficacy, kepuasan karyawan,
kinerja karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Muhammad Hevrian Hanafi (Penulis - 141180147); Krisnandini Wahyu Pratiwi (Pembimbing 1); Tri Mardiana (pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords:	organizational citizenship behavior, self-efficacy, kepuasan karyawan, kinerja karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	18 Nov 2025 06:49
Last Modified:	18 Nov 2025 06:49
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45518

Actions (login required)

View Item