PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN EMPLOYEE RETENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT AWAL BROS PEKANBARU

ARIANDI, SHAKILA PUTRI (2024) PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN EMPLOYEE RETENTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT RUMAH SAKIT AWAL BROS PEKANBARU. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text Abstrak_Shakila Putri Ariandi_141200052.pdf Download (113kB)
	Text Cover_Shakila Putri Ariandi_14120052.pdf Download (248kB)
	Text Daftar isi_Shakila Putri Ariandi_14120052.pdf Download (517kB)
	Text Abstrak_Shakila Putri Ariandi_141200052.pdf Download (113kB)
	Text Daftar isi_Shakila Putri Ariandi_14120052.pdf Download (517kB)
	Text Daftar Pustaka_Shakila Putri Ariandi_141200052.pdf Download (242kB)
	Text Pengesahan_Shakila Putri Ariandi_141200052.pdf Download (490kB)
	Text Skripsi full text_Shakila Putri Ariandi_141200052.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Talent Management, Employee
Retention, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Awal
Bros Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel menggunakan jenis probability
sampling dengan metode simple random sampling, dengan jumlah sampel 80
perawat. Pengambilan data mengunakan kuersioner, kemudian diolah dan dianalisis
dengan analisis deskriptif dan kuantitaif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: 1).
Talent Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada
perawat Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. 2) Employee Retention berpengaruh
positif dan siginifikan terhadap kepuasan kerja pada perawat Rumah Sakit Awal Bros
Pekanbaru. 3). Talent Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pada perawat Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. 4). Employee Retention
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada perawat Rumah Sakit Awal
Bros Pekanbaru. 5). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pada Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. 6). Talent Management
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada
Perawat Rumah Sakit Awal Bros Pekanbaru. 7). Employee Retention berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada Perawat Rumah
Sakit Awal Bros Pekanbaru.
Kata Kunci : Talent Management, Employee Retention, Kinerja, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Talent Management, Employee Retention, Kinerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	23 Apr 2024 07:11
Last Modified:	23 Apr 2024 07:11
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39336

Actions (login required)

View Item