Pengaruh Kompensasi dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perumda Air Minum “Banyumili” Kabupaten Rembang)

Kristyanti, Fitri Ayu (2023) Pengaruh Kompensasi dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perumda Air Minum “Banyumili” Kabupaten Rembang). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text Abstrak Skripsi Fitri Ayu Kristyanti 152190113.pdf Download (167kB)
	Text Cover Skripsi Fitri Ayu Kristyanti 152190113.pdf Download (144kB)
	Text Daftar Isi Skripsi Fitri Ayu Kristyanti 152190113.pdf Download (285kB)
	Text Daftar Pustaka Skripsi Fitri Ayu Kristyani 152190113.pdf Download (271kB)
	Text Lembar Pengesahan Skripsi Fitri Ayu Kristyanti 152190113.pdf Download (602kB)
	Text Skripsi Fitri Ayu Kristyanti 152190113 full.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

viii
ABSTRAKSI
Penelitian ini dilakukan guna menguji dan menganalisis pengaruh
Kompensasi dan Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perumda Air Minum
“Banyumili” Kabupaten Rembang) oleh Fitri Ayu Kristyanti Nomor Induk
Mahasiswa 152190113, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Dosen
Pembimbing I Bapak Dr. Adi Soeprapto, S.Sos., M.Si dan Dosen Pembimbing II
Dr. Ida Susi Dewanti, S.Sos., M.Si.
Penelitian ini dilakukan di Perumda Air Minum “Banyumili” Kabupaten
Rembang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap Perumda Air
Minum “Banyumili” Kabupaten Rembang dengan jumlah sampel 45 responden.
Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling. Teknik analisis data
menggunakan analisis statistika deskriptif, statistika inferensial, menggunakan
pemodelan Structural Equation Model (SEM PLS), menggunakan aplikasi Smart
PLS 4.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Budaya Perusahaan (X2)
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y),
Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja
(Z), Budaya Perusahaan (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi
Kerja (Z), Motivasi Kerja (Z) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y), Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi Kerja (Z), Budaya Perusahaan (X2)
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Motivasi
Kerja (Z).
Saran dari penelitian ini adalah Perumda Air Minum Banyumili Kabupaten
Rembang diharapkan lebih memperhatikan fasilitas kantor di lingkungan kerja.
Perusahaan juga harus mempertahankan dan meningkatkan budaya perusahaan
dengan mendorong serta memfasilitasi karyawan untuk lebih kreatif dan berinovasi
dalam bekerja. Perusahaan diharapkan meningkatkan motivasi kerja dengan
melaksanakan sosialisasi rutin antar karyawan agar semakin membangun
kekompakan antar karyawan sehingga para karyawan dapat semakin bersemangat
dalam bekerja. Selain itu Perusahaan diharapkan meningkatkan kinerja karyawan
dengan meningkatkan pemahaman lebih untuk mengerjakan pekerjaan dengan
peminimalisiran kesalahan. Selain itu, perlu juga meningkatkan pengawasan lebih
lagi guna pemupukan rasa tanggung jawab pada diri karyawan dalam melaksanakan
pekerjaannya.
Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Perusahaan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Perusahaan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	24 Nov 2023 03:01
Last Modified:	24 Nov 2023 03:01
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38201

Actions (login required)

View Item