PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Dazzle Yogyakarta selama Pandemi)

Yustisi, Kezia Meliana (2022) PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Dazzle Yogyakarta selama Pandemi). Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (193kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (290kB)
	Text SKRIPSI Kezia Meliana Yustisi 151170077.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text COVER.pdf Download (337kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (351kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (376kB)

Abstract

Kezia Meliana Yustisi, Nomor Induk Mahasiswa 152170077, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian “Pengaruh Job
Insecurity dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Dazzle Yogyakarta selama
Pandemi). Pembimbing I Hastho Joko Nur Utomo dan Pembimbing II Indro Herry
Mulyanto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Insecurity dan
Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Intervening (Studi pada Karyawan Dazzle Yogyakarta selama Pandemi).
Penelitian ini menggunakan explanatory research. Populasi dalam penelitian ini
adalah karyawan Dazzle Yogyakarta. Ukuran sampel penelitian ini adalah 68
responden. Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik
sampling jenuh. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan teknik analisis
deskriptif dan teknik analisis inferensial. Metode analisis menggunakan metode
Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS).
Software yang digunakan untuk mengolah data penelitian ini adalah SmartPLS 3.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Job Insecurity berpengaruh
signifikan dan negatif terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh
signifikan dan negatif terhadap Kepuasan Kerja, Job Insecurity berpengaruh
signifikan dan positif terhadap Turnover Intention, Stres Kerja berpengaruh
signifikan dan positif terhadap Turnover Intention, Job Insecurity berpengaruh
signifikan dan positif terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja, dan
Stres Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap Turnover Intention
melalui Kepuasan Kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Dazzle Yogyakarta diharapkan dapat
memberikan rasa aman terhadap karyawan dan dapat memantau hal-hal yang
berhubungan dengan stress kerja karyawan sehingga karyawan akan memiliki rasa
kepuasan kerja dan mengurangi adanya turnover intention.
Kata Kunci: Job Insecurity, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover
Intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Subjek:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	20 Apr 2022 04:26
Last Modified:	16 Sep 2022 06:38
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29585

Actions (login required)

View Item