SIBARANI, ELWIN JOHAN (2019) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Y YANG DIMEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG SLEMAN, YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (52kB) | Preview |
Preview |
Text
3. COVER.pdf Download (158kB) | Preview |
Preview |
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (325kB) | Preview |
Preview |
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (34kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Kota Sleman, Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan pada bulan Oktober 2018 hingga Februari 2019. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data digunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukan hasil yaitu: 1) Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi Y. 2) Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi Y. 3) Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Y yang dimediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB). 4) Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan generasi Y yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Kata kunci : quality of work life (QWL), kepemimpinan transformasional, organizational citizenship behavior (OCB), kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 05 Apr 2019 04:30 |
| Last Modified: | 02 May 2023 08:06 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19141 |
Actions (login required)
 |
View Item |