SYAIFUDIN, MUHAMMAD (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: RESPONSIVENESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Tenaga Kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “VETERAN” YOGYAKARTA). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI coba.pdf Download (23kB) | Preview |
Preview |
Text
Caver.pdf Download (69kB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf Download (16kB) | Preview |
Preview |
Text
lembar pengesahan.pdf Download (142kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang mendukung berjalannya sebuah
organisasi. Berhasil tidaknya sebuah organisasi juga tergantuhng dari bagaimana sumber daya
manusia bekerja, mulai dari budaya organisasi, kinerja hingga bagaimana leadership yang berjalan
dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh gaya kepemimpinan dan budayorganisasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan responsiveness sebagai variabel
intervening pada fakultas ekonomi UPN Yogyakarta.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian berjumlah 40 orang yang merupakan
karyawan dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta. teknik pengumpulan sampeadalah dengan menggunakan total sampling, dan analisa data yang digunakan menggunakan analisijalur
Dari hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan responsiveness sebagai variabel
intervening pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta. Tingkat pengaruh antara
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sedang. Hasil penelitian juga menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasional terhadap kinerja organisasi dengan
menggunakan responsiveness sebagai variabel intervening pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN
“Veteran” Yogyakarta. Tingkat pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan disini adalah lemah
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 30 Sep 2016 04:39 |
| Last Modified: | 30 Sep 2016 04:39 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7054 |
Actions (login required)
 |
View Item |