Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Karyawan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Tunas Jaya Abadi Bantul

Anugrah Zachary Tinu Agung, . (2026) Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Karyawan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Tunas Jaya Abadi Bantul. Tugas Akhir thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152210095.pdf Download (384kB)
	Text Abstrak_152210095.pdf Download (332kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210095.pdf Download (178kB)
	Text Daftar Isi_152210095.pdf Download (694kB)
	Text Daftar Pustaka_152210095.pdf Download (362kB)
	Text Fulltext_152210095.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Anugrah Zachary Tinu Agung, Nomor Induk Mahasiswa 152210095, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komunikasi Kerja, Motivasi Karyawan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV Tunas Jaya Abadi Bantul”. Dosen Pembimbing Adi Soeprapto.
Di tengah ketatnya persaingan industri manufaktur ramah lingkungan, kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi pilar utama keberlanjutan perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengoptimalkan kinerja karyawan dengan menganalisis pengaruh komunikasi kerja, lingkungan kerja, dan motivasi, serta dampaknya terhadap kinerja secara keseluruhan. Menggunakan jenis penelitian penjelasan (explanatory research), studi di CV Tunas Jaya Abadi ini mengacu pada kerangka teoretis Colquitt, LePine, dan Wesson (2019).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif (0,273) terhadap kinerja, memperkuat teori bahwa suasana kondusif efektif mendukung tujuan organisasi. Sebaliknya, ditemukan anomali di mana motivasi berpengaruh negatif (-0,272) terhadap kinerja, mengindikasikan bahwa dorongan kerja berpotensi memicu tekanan atau stres yang menurunkan efektivitas karyawan. Komunikasi kerja juga berdampak negatif (-0,262), mengisyaratkan adanya pola interaksi berlebihan yang mengganggu fokus pada tugas utama. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan teori perilaku organisasi bersifat kontekstual.
Perusahaan disarankan mempertahankan optimalisasi lingkungan kerja serta mengevaluasi ulang strategi motivasi dan pola komunikasi. Peneliti selanjutnya disarankan menggunakan metode campuran (mixed methods) serta menambahkan variabel moderasi seperti stres kerja atau kemampuan (ability).

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan, CV Tunas Jaya Abadi.

Item Type:	Tugas Akhir (Tugas Akhir)
Additional Information:	Anugrah Zachary Tinu Agung (Penulis - 152210095) Adi Soeprapto (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi, Komunikasi Kerja, Kinerja Karyawan, CV Tunas Jaya Abadi.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	26 May 2026 08:41
Last Modified:	26 May 2026 08:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48975

Actions (login required)

View Item