PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Simply Fresh Laundry)

ALDIANSYA, . (2026) PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Simply Fresh Laundry). Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152220004.pdf Download (209kB)
	Text Abstrak_152220004.pdf Download (199kB)
	Text Halaman pengesahan_152220004.pdf Download (1MB)
	Text Daftra isi_152220004 (1).pdf Download (285kB)
	Text Daftar Pustaka_152220004.pdf Download (267kB)
	Text Fulltext_152220004.pdf Download (2MB)

Abstract

Aldiansya, Nomor Induk Mahasiswa 152220004, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian Ini “Pengaruh Komunikasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi” (Studi Pada Karyawan Simply Fresh Laundry). Dosen Pembimbing Bapak Adi Soeprapto.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi kerja dan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan simply fresh laundry Yogyakarta . Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan komunikasi internal karyawan, lingkungan kerja yang kurang kondusif, serta tingkat kedisiplinan yang belum optimal yang berpotensi memberi dampak yang buruk terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan simply fresh laundry sebanyak 68 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekata Partial Least Square ( SEM-PLS) menggunakan software Smartpls versi 4.0
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh tujuh hipotesis diterima. Komunikasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun disiplin kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh komunikasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai R² disiplin kerja sebesar 0,688 dan kinerja karyawan sebesar 0,647 yang menunjukkan kemampuan prediksi model yang baik.
Kata kunci : Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Mediasi

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	ALDIANSYA(Penulis_152220004) Adi Soeprapto
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, Mediasi
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	26 May 2026 07:59
Last Modified:	26 May 2026 07:59
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48964

Actions (login required)

View Item