PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Harrisma Buwana Jaya)

Fadhilah, Putri Athifah Nur (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. Harrisma Buwana Jaya). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_152180143_Putri Athifah Nur Fadhilah.pdf Download (169kB)
	Text Lembar Pengesahan_152180143_Putri Athifah Nur Fadhilah.pdf Download (289kB)
	Text Abstrak_152180143_Putri Athifah Nur Fadhilah.pdf Download (126kB)
	Text Daftar Isi_152180143_Putri Athifah Nur Fadhilah.pdf Download (338kB)
	Text Daftar Pustaka_152180143_Putri Athifah Nur Fadhilah.pdf Download (147kB)
	Text Skripsi Fulltext_152180143_Putri Athifah Nur Fadhilah.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya
kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel
intervening pada PT. Harrisma Buwana Jaya. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Alat amalisis yang
digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least
Square (PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada
87 responden yang merupakan karyawan aktif perusahaan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Gaya kepemimpinan juga terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan.
Sementara itu, kepuasan kerja memiliki peran sebagai variabel mediasi
(intervening) yang signifikan dalam menjembatani pengaruh budaya organisasi dan
gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini memiliki kontribusi
teoritis dengan memperkuat teori-teori sebelumnya sekaligus menjawab research
gap dari sejumlah penelitian terdahulu yang menyatakan hubungan antar variabel
tidak signifikan. Secara praktis, hasil penelitian ini memberikan implikasi penting
bagi manajemen perusahaan untuk lebih memperhatikan pembentukan budaya
organisasi yang selaras dengan nilai-nilai karyawan serta mengembangkan gaya
kepemimpinan yang partisipatif guna meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas
karyawan.
Kata Kunci: budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, loyalitas
karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	Putri Athifah Nur Fadhilah (Penulis-152180143) ; Meilan Sugiarto (Pembimbing1) ; Eny Endah Pujiastuti (Pembimbing2)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, loyalitas karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	16 Oct 2025 02:44
Last Modified:	16 Oct 2025 02:44
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/44451

Actions (login required)

View Item