PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam Persero TBK)

Revanza, Muhammad (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Karyawan PT. Bukit Asam Persero TBK). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text SAMPUL Muhammad Revanza_152210151.pdf Download (146kB)
	Text Skripsi full text Muhammad Revanza_152210151.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text ABSTRAK Muhammad Revanza_152210151.pdf Download (140kB)
	Text Daftar Isi Muhammad Revanza_152210151.pdf Download (167kB)
	Text Daftar Pustaka Muhammad Revanza_152210151.pdf Download (147kB)
	Text Halaman Pengesahan Muhammad Revanza_152210151.pdf Download (352kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya
organisasi melalui kepuasan kerja dan dampaknya pada komitmen karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bukit Asam, ukuran sampel
dalam penelitain ini sebanyak 94 responden, teknik yang di gunakan simple random
sampling. Data penelitian ini merupakan data primer. Analisis data menggunakan
analisis statistic deskriptif dan . Dalam penelitian ini, uji reliabilitas dilakukan
dengan menghitung nilai Composite Reliability (CR) dan Average Variance
Extracted mengunakan smart pls 5.0
Hasil penelitian di PT Bukit Asam Indonesia menunjukkan kompensasi dan
budaya organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen
karyawan. Namun, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,
dan budaya organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Meskipun kepuasan kerja tidak berperan sebagai mediator antara kompensasi dan
komitmen karyawan, kepuasan kerja berfungsi sebagai mediator dalam hubungan
budaya organisasi dengan komitmen karyawan.
Budaya organisasi di PT Bukit Asam memiliki peran penting dalam
meningkatkan komitmen karyawan. Budaya yang baik dan harmonis dapat
mendorong karyawan untuk tetap berkomitmen bekerja. Oleh karena itu,
perusahaan perlu membangun budaya yang positif untuk mendukung komitmen
karyawan terhadap perusahaan.
Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen
Karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Karyawa
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	16 Sep 2025 02:06
Last Modified:	16 Sep 2025 02:06
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43700

Actions (login required)

View Item