PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) FUNGSIONAL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA.

ABDURRAHMAN, ABDURRAHMAN (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) FUNGSIONAL DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Tesis thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text COVER_Abdurrahman_241221017.pdf Download (172kB)
	Text ABSTRAK ID_Abdurrahman_241221017.pdf Download (194kB)
	Text ABSTRAK ENG_Abdurrahman_241221017.pdf Download (247kB)
	Text Halaman Pengesahan _Abdurrahman_241221017.pdf Download (174kB)
	Text DAFTAR ISI_Abdurrahman_241221017.pdf Download (311kB)
	Text DAFTAR PUSTAKAAbdurrahman_241221017.pdf Download (270kB)
	Text TESIS ABDURRAHMAN_241221017.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasional dan
beban kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terhadap kinerja
Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Daerah
Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kauantitatif dengan
populasi dari penelitian ini berjumlah 55 pegawai PNS di Sekretariat DPRD DIY.
Sampel pada penelitian ini mengunakan teknik samling jenuh dimana semua
populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Dari jenis kelamin laki-laki sebesar
29 orang (52%) yang berusia 41 sampai 50 orang (32%) untuk yang berpendidikan
serjana sebanyak 29 (52%), masa kerja 1 sampai 5 tahun sebanyak 22 (49%). Data
penelitian diperoleh melalui pembagian kuesioner secara langsung. Data penelitian
diuji secara statistik melalui Smart PLS 4.0 dengan kriteria P-Value ≤ 0,05. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasioanal berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan beban kerja bepengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. kepuasan kerja mampu memediasi hubungan
antara budaya organisasional dengan kinerja pegawai dan beban kerja dengan
kinerja pegawai.
Kata kunei: budaya organisasioanl; beban kerja; kepuasan kerja; kinerja pegawai

Item Type:	Tugas Akhir (Tesis)
Additional Information:	ABDURRAHMAN (Penulis- 241221017) ; Arief Subyantoro (Pembimbing 1) , C. Ambar Puji Harjanto (Pembimbing 2)
Uncontrolled Keywords:	budaya organisasioanl; beban kerja; kepuasan kerja; kinerja pegawai
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S2) Magister Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	01 Aug 2025 06:50
Last Modified:	01 Aug 2025 06:50
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43375

Actions (login required)

View Item