MUBAROK, AKHMAD LUTHFI (2025) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN EMPLOYER BRANDING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KARYAWAN GENERASI Y DAN GENERASI Z DI HEAD OFFICE PT NIELSENIQ SERVICES INDONESIA DI JAKARTA. Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.
![[thumbnail of HALAMAN DEPAN_AKHMAD LUTHFI MUBAROK_141210316.pdf]](http://eprints.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
HALAMAN DEPAN_AKHMAD LUTHFI MUBAROK_141210316.pdf Download (292kB) |
|
Text
ABSTRAK_AKHMAD LUTHFI MUBAROK_141210316.pdf Download (139kB) |
|
Text
HALAMAN PENGESAHAN_AKHMAD LUTHFI MUBAROK_141210316.pdf Download (997kB) |
|
Text
DAFTAR ISI_AKHMAD LUTHFI MUBAROK_141210316.pdf Download (97kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA_AKHMAD LUTHFI MUBAROK_141210316.pdf Download (162kB) |
|
Text (DTS Full Text)
SKRIPSI FULL_AKHMAD LUTHFI MUBAROK_141210316.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Stres Kerja terhadap Retansi Karyawandengan Employer Branding sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Y dan Generasi Z di Head Office PT Nielseniq Services Indonesia di Jakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan bantuan Smart PLS 4. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Head Office PT Nielseniq Services Indonesia sebanyak 222 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu Purposive Sampling sehingga diperoleh total sampel yaitu sebanyak 148 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employer Branding pada karyawan Generasi Y dan Generasi Z di Head Office PT Nielseniq Services Indonesia. 2. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employer Branding pada karyawan Generasi Y dan Generasi Z di Head Office PT Nielseniq Services Indonesia. 3. Employer Branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan pada karyawan Generasi Y dan Generasi Z di Head Office PT Nielseniq Services Indonesia. 4. Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan Employer Branding sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Y dan Generasi Z di Head Office PT Nielseniq Services Indonesia. 5. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan dengan Employer Branding sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Y dan Generasi Z di Head Office PT Nielseniq Services Indonesia.
Kata kunci: Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Retensi Karyawan, Employer Branding.
| Item Type: | Tugas Akhir (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | AKHMAD LUTHFI MUBAROK (Penulis - 141210316) ; Herlina Dyah Kuswanti (Pembimbing) |
| Uncontrolled Keywords: | Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Retensi Karyawan, Employer Branding. |
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HM Sociology H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1) |
| Depositing User: | Bayu Pambudi |
| Date Deposited: | 24 Jul 2025 02:25 |
| Last Modified: | 24 Jul 2025 02:25 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43274 |
Actions (login required)
 |
View Item |