PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan CV. Jodion Unggul Perkasa)

Jesie, Titan Aprista (2025) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan CV. Jodion Unggul Perkasa). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover_152210042_Titan Aprista_Jessie.pdf Download (238kB)
	Text Abstrak_152210042_Titan Aprista_Jessie.pdf Download (215kB)
	Text Halaman Pengesahan_152210042_Titan Aprista_Jessie.pdf Download (634kB)
	Text Daftar Isi_152210042_Titan Aprista_Jessie.pdf Download (247kB)
	Text Daftar Pustaka_152210042_Titan Aprista_Jessie.pdf Download (227kB)
	Text SKRIPSI_Full Text_152210042_Titan Aprista_Jessie.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Kemampuan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Insentif
sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan CV. Jodion Unggul Perkasa).
Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 responden. Teknik sampling yang
digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan metode teknik
simple random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik
deskriptif dan analisis statistik inferensial menggunakan uji Structural Equation
Modelling (SEM-PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja (X1)
berpengaruh signifikan terhadap Insentif (Z), Disiplin Kerja (X2) berpengaruh
signifikan terhadap Insentif (Z), Kemampuan Kerja (X1) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y), Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y), Insentif (Z) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y), Kemampuan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y) melalui Insentif (Z), Disiplin Kerja (X2) berpengaruh
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Insentif (Z).
Saran dari penelitian ini adalah perusahaan mengadakan pelatihan yang
intensif dan relevan untuk meningkatkan kemampuan kerja karyawan yang masih
memiliki kinerja rendah. Kemudian diadakan sosialisasi, pelatihan, dan juga
evaluasi mengenai pemakaian sarana dan prasarana yang disediakan perusahaan
untuk membantu menyelesaikan pekerjaan. Perusahaan perlu untuk menyusun
sistem insentif
dengan lebih jelas dan transparan. Serta perusahaan perlu
memberikan dorongan kepada karyawan agar berani untuk berinisiatif tanpa
menunggu instruksi dengan cara memberikan pelatihan dan sistem penghargaan.
Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Titan Aprista Jesie (Penulis - 152210042) ; Ida Susi Dewanti (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Insentif, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	25 Jun 2025 08:21
Last Modified:	25 Jun 2025 08:21
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42853

Actions (login required)

View Item