PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT GLOBAL INTERMEDIA NUSANTARA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

ANNISA, SYIFA (2024) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT GLOBAL INTERMEDIA NUSANTARA DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1_Skripsi full_141200201_Syifa Annisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text 2_Cover_141200201_Syifa Annisa.pdf Download (129kB)
	Text 3_Abstrak_141200201_Syifa Annisa.pdf Download (131kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_141200201_Syifa Annisa.pdf Download (129kB)
	Text 5_Daftar Isi_141200201_Syifa Annisa.pdf Download (29kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_141200201_Syifa Annisa.pdf Download (281kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
employee engagement dan knowledge sharing terhadap organizational citizenship
behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada
karyawan PT Global Intermedia Nusantara di DIY. Penelitian dilakukan di PT Global
Intermedia Nusantara Yogyakarta yang bergerak di bidang jasa konsultasi dan sistem
informasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalah
seluruh karyawan tetap di PT Global Intermedia Nusantara Yogyakarta sebanyak 40
orang dengan sampling jenuh (sensus), yang mayoritas berusia 17 s/d 28 sebanyak 20
karyawan (50%), berjenis kelamin laki-laki sebanyak 36 karyawan (90%), telah
menempuh pendidikan S1 sebanyak 32 karyawan (80%), dan telah lama bekerja 1-5
tahun sebanyak 20 karyawan (50%). Metode analisis data menggunakan metode
Structural Equation Model (SEM) dengan bantuan software SmartPLS 4.0 Hasil
penelitian ini menyatakan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan
signifikan terhadap OCB. Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan
terhadap OCB. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap
OCB yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Knowledge sharing berpengaruh
positif dan signifikan terhadap OCB yang dimediasi oleh komitmen organisasional.
Kata Kunci: Employee Engagement, Knowledge Sharing, Organizational
Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Employee Engagement, Knowledge Sharing, Organizational Citizenship Behavior, Komitmen Organisasional
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	30 Dec 2024 02:43
Last Modified:	30 Dec 2024 02:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41935

Actions (login required)

View Item