PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada CV. Amigo Mangesti Utomo )

MAHARANI, AULIA GHARIZAH (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada CV. Amigo Mangesti Utomo ). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Skripsi Fulltext_152200146_Aulia Gharizah Maharani.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak_152200146_Aulia Gharizah Maharani.pdf Download (130kB)
	Text Cover_152200146_Aulia Gharizah Maharani.pdf Download (142kB)
	Text Lembar Pengesahan_152200146_Aulia Gharizah Maharani.pdf Download (182kB)
	Text Daftar Isi_152200146_Aulia Gharizah Maharani.pdf Download (88kB)
	Text Daftar Pustaka_152200146_Aulia Gharizah Maharani.pdf Download (217kB)

Abstract

Aulia Gharizah Maharani, Nomor Induk Mahasiswa 152200146, Jurusan
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta dengan judul skripsi “Pengaruh
Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening”(Studi Pada CV. Amigo Mangesti
Utomo). Dengan Dosen Pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi
dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai
Variabel Intervening pada CV. Amigo Mangesti Utomo bagian Tenaga Penjualan
(Salesman). Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan
kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling dan
mendapatkan sampel sebanyak 84 dari jumlah populasi sebanyak 107. Teknik
analisis yang digunnakan adalah analisis statistic deskriptif dan statistic inferensial
yaitu menggunakan SmartPLS 4.1.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa komitmen organisasi berpengaruh
positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, komitmen organisasi berpengaruh
positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh
negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Saran untuk perusahaan yaitu lebih memperbaiki komunikasi internal untuk
membangun kepercayaan dan komitmen di antara karyawan, serta meningkatkan
partisipasi mereka untuk meningkatkan rasa memiliki terhadap organisasi.
Perusahaan perlu memberikan pengakuan untuk karyawan yang berprestasi untuk
meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja mereka. Saran bagi peneliti selanjutnya
yaitu memperluas objek penelitian, menambah variabel penelitian, dan yang
menggunakan grand theory perilaku organisasi robbins and judge untuk
menggabungkan beberapa level di setiap komponen.
Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan,
Motivasi Kerja, SDM

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, SDM
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	09 Sep 2024 04:10
Last Modified:	09 Sep 2024 04:10
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41073

Actions (login required)

View Item