PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BPR PROFIDANA PARAMITRA YOGYAKARTA

ANGGRAENI, GALUH (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN BPR PROFIDANA PARAMITRA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Full Skripsi Galuh Anggraeni.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Abstrak Galuh Anggraeni.pdf Download (485kB)
	Text Cover Skripsi Galuh Anggraeni.pdf Download (158kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN GALUH.pdf Download (177kB)
	Text Daftar Isi Skripsi Galuh Anggraeni.pdf Download (420kB)
	Text Daftar Pustaka Skripsi Galuh Anggraeni.pdf Download (441kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kinerja karyawan di BPR Profidana Paramitra
Yogyakarta, dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan BPR Profidana Paramitra Yogyakarta
yang berjumlah 41 orang, berdasarkan jenis kelamin, responden terdiri dari 14 laki�laki (34,15%) dan 27 perempuan (65,85%). Berdasarkan usia, responden terbagi
menjadi 3 kelompok yaitu 21-30 tahun (29 responden, 70,74%), 31-40 tahun (6
responden, 14,63%), dan 40-58 tahun (6 responden, 14,63%). Pendidikan terakhir
responden terdiri dari SMA (4 responden, 9,75%), Diploma (5 responden, 12,20%),
S1 (32 responden, 78,05%). Berdasarkan lama bekerja, 30 responden (73,17%)
memiliki masa kerja 1-5 tahun, 8 responden (19,51%) memiliki masa kerja 6-10
tahun, 1 responden (2,44%) memiliki masa kerja 11-15 tahun, dan 2 responden
(9,88%) memiliki masa kerja 20-35 tahun yang sekaligus menjadi populasi dan
sampel dalam penelitian ini. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik
pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang mencakup
pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan variabel-variabel kepemimpinan
transformasional, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja. Metode analisis data yang
digunakan adalah analisis jalur atau path analysis dengan bantuan aplikasi SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, temuan
menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara
kepemimpinan transformasional dengan kinerja karyawan. Penelitian ini
memberikan kontribusi penting dalam pemahaman tentang variabel-variabel yang
memengaruhi kinerja karyawan di sektor perbankan.
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja
Karyawan, Analisis Jalur, BPR Profidana Paramitra

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Analisis Jalur, BPR Profidana Paramitra
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	06 Sep 2024 01:32
Last Modified:	06 Sep 2024 01:32
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41038

Actions (login required)

View Item