PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PKWT PT Pama Persada Nusantara Distrik Indominco)

ABDI, SAGA PERDANA (2024) PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PKWT PT Pama Persada Nusantara Distrik Indominco). Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 1. SKRIPSI FULL TEXT _152190092_SAGA PERDANA ABDI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 2. COVER_152190092_SAGA PERDANA ABDI.pdf Download (535kB)
	Text 3. ABSTRAK_152190092_SAGA PERDANA ABDI.pdf Download (535kB)
	Text 4. LEMBAR PENGESAHAN_152190092_SAGA PERDANA ABDI.pdf Download (245kB)
	Text 5. DAFTAR ISI_152190092_SAGA PERDANA ABDI.pdf Download (432kB)
	Text 6. DAFTAR PUSTAKA_152190092_SAGA PERDANA ABDI.pdf Download (540kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kontrak Psikologis dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover intention Melalui
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini menggunakan tipe
penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh karyawan
PKWT PT Pama Persada Nusantara Distrik Indominco. Ukuran sampel dalm
penelitian ini 152 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis statistic inferensial. Analisis
statistik inferensial yang menggunakan metode statistic partial least square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kontrak Psikologis berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja, Kontrak Psikologis berpengaruh signifikan terhadap
Turnover Intention, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover
Intention, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention,
Kontrak Psikologis berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention melalui
kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover
Intention melalui kepuasan kerja.
Bardasarkan hasil penelitian, Perusahaan PT Pama Persada Nusantara
Distrik Indominco diharapkan mempertahankan hubungan antara karyawan dan
Perusahaan (kontrak psikologis). Perusahaan juga dirasa perlu meningkatkan
keamanan dalam bekerja (lingkungan kerja), sehingga karyawan akan memiliki
rasa kepuasan kerja dan memberikan dampak yang signifikan pada Turnover
Intention karyawan PT Pama Persada Nusantara Distrik Indominco.
Kata kunci: kontrak psikologis, lingkungan kerja, turnover intention, kepuasan
kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	kontrak psikologis, lingkungan kerja, turnover intention, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	03 Jul 2024 03:39
Last Modified:	03 Jul 2024 03:39
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40085

Actions (login required)

View Item