PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH CREATIVE SELF EFFICACY (PADA KARYAWAN HOTEL GRAND KEISHA YOGYAKARTA)

HERMAWAN, RAVY ARYA (2024) PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF YANG DIMEDIASI OLEH CREATIVE SELF EFFICACY (PADA KARYAWAN HOTEL GRAND KEISHA YOGYAKARTA). Diploma thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text COVER_RAVY ARYA HERMAWAN_141200288.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK_RAVY ARYA HERMAWAN_141200288.pdf Download (1MB)
	Text PENGESAHAN_RAVY ARYA HERMAWAN_141200288.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR ISI_RAVY ARYA HERMAWAN_141200288.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_RAVY ARYA HERMAWAN_141200288.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_RAVY ARYA HERMAWAN_141200288.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Perilaku kerja inovatif karyawan sangat penting bagi perusahaan di masa sekarang.
Inovasi tidak hanya mendorong perusahaan untuk tetap kompetitif di pasar yang
terus berkembang, tetapi juga membantu dalam peningkatan efisiensi,
produktivitas, dan kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
dan menganalisis pengaruh Kepribadian Proaktif dan Budaya Organisasional
terhadap Perilaku Kerja Inovatif yang dimediasi oleh Creative Self Efficacy. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap Hotel Grand Keisha Yogyakarta yang berjumlah 80 karyawan,
dengan mayoritas karyawan berjenis kelamin laki-laki berada pada usia 26-33
tahun, dengan tingkat pendidikan SMA/SMK, masa kerja 4-6 tahun dan unit kerja
mayoritas pada food and beverage. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik
non probability sampling dengan jenis sampling jenuh (sensus), yaitu sebanyak 80
karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif berpengaruh
positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, budaya organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, creative self
efficacy memediasi pengaruh kepribadian proaktif terhadap perilaku kerja inovatif,
creative self efficacy memediasi pengaruh budaya organisasional terhadap perilaku
kerja inovatif.

Kata Kunci: Kepribadian Proaktif, Budaya Otrganisasional, Perilaku Kerja Inovatif, Creative Self Efficacy

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kepribadian Proaktif, Budaya Otrganisasional, Perilaku Kerja Inovatif, Creative Self Efficacy
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Bayu Setya Pambudi
Date Deposited:	01 Jul 2024 02:32
Last Modified:	01 Jul 2024 02:32
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40024

Actions (login required)

View Item