PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Non ASN Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul di Kota Daerah Istimewa Yogyakarta)

KHASANAH, ZUNITA SOFIYATI (2024) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Pegawai Non ASN Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul di Kota Daerah Istimewa Yogyakarta). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (272kB)
	Text COVER.pdf Download (284kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (219kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (289kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (249kB)
	Text SKRIPSI ZUNITA SOFIYATI KHASANAH_141200005.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ix
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KEADILAN ORGANISASIONAL
DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi pada Pegawai Non ASN Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul di Kota
Daerah Istimewa Yogyakarta)
ZUNITA SOFIYATI KHASANAH
141200005
Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
Email Korespondensi : zunitakhasanah@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini dilaksanakan di Sekretariat DPRD Kabupaten Bantul yang bertujuan
untuk menganalisis pengaruh servant leadership, keadilan organisasional, budaya
organisasional terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) dengan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif. Metode penelitian yaitu survei. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuisioner. Populasi dalam penelitian sebanyak 46 orang dengan
mayoritas yaitu 31 laki-laki, berumur 40 s.d 49 tahun sebanyak 23, sebagai tenaga
administrasi sebanyak 9 orang dan lulusan SMA/SMK sebanyak 29 orang. Metode
pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Alat analisis menggunakan SmartPLS
3.0 dengan analisis statistik penelitian ini adalah SEM. Hasil dalam penelitian
menunjukkan bahwa Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behaviour. Keadilan organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour.
Budaya organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behaviour. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan
terhadap organizational citizenship behaviour melalui kepuasan kerja. Keadilan
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behaviour melalui kepuasan kerja. Budaya organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour melalui
kepuasan kerja.
Kata kunci : OCB, Kepuasan Kerja, Servant leadership, budaya organisasional,
keadilan organisasional

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	OCB, Kepuasan Kerja, Servant leadership, budaya organisasional, keadilan organisasional
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	01 Jul 2024 02:25
Last Modified:	01 Jul 2024 02:25
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/40022

Actions (login required)

View Item