PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN COKLAT CAFÉ DI YOGYAKARTA

A MANURUNG, HIRAS IRINGTU (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN COKLAT CAFÉ DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyajarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (82kB)
	Text COVER.pdf Download (75kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (121kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (127kB)
	Text SKRIPSI HIRAS CETAK IJAZAH..pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
PADA KARYAWAN COKLAT CAFÉ DI YOGYAKARTA
Hiras Iringtua Manurung1
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
e-mail coresspondensi: hirasiringtua1@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan
kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada
karyawan Coklat Café di Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian sensus
dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan Coklat Café Yogyakarta. Metode
pengambilan data dilakukan dengan menyebar kuesioner. Alat analisis yang
digunakan pada penelitian ini adalah Path Analysis. Hasil penelitian yang telah
dilakukan menunjukkan bahwa 1) Beban Kerja berpengaruh terhadap Turnover
Intention, 2) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, 3) Beban
Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Mediasi, dan 4) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Turnover
Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Hasil penelitian ini
diharapkan dapat memberi manfaat bagi Coklat Café dalam mengelola sumber daya
manusianya sehingga dapat menyesuaikan beban kerja dan menciptakan
lingkungan kerja yang dapat membuat tercapainya kepuasan kerja, sehingga
menghasilkan Turnover Intention yang rendah.
Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	14 May 2024 01:42
Last Modified:	14 May 2024 01:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39419

Actions (login required)

View Item