PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Elita Sejahtera Indonesia

Kusumah, Shafna Aliffiani (2024) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Elita Sejahtera Indonesia. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1. Skripsi Fulltext_152170031_Shafna Aliffiai Kusumah.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text 2. Cover_152170031_Shafna Aliffiani Kusumah.pdf Download (130kB)
	Text 3. Abstrak_152170031_Shafna Aliffiani Kusumah.pdf Download (68kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_152170031_Shafna Aliffiani Kusumah.pdf Download (464kB)
	Text 5. Daftar Isi_152170031_Shafna Aliffiai Kusumah.pdf Download (133kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_152170031_Shafna Aliffiani Kusumah.pdf Download (104kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kemampuan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan PT. Elita Sejahtera Indonesia sejumlah 45 orang dengan
sampel yang digunakan adalah keseluruhan populasi. Teknik sampling yang
digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial
menggunakan alat SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak
berpengaruh signfikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja
berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan kemampuan
kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan
terhadap kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini perusahaan diharapkan dapat menentukan
penilaian kinerja yang baku agar dapat mengevaluasi karyawannya dan dapat
menetapkan program pelatihan karyawan yang rutin. Kemudian perusahaan dapat
mengembangkan kemampuan kerja karyawannya, mempertahankan kondisi
lingkungannya dan membuat kebijakan kedisiplinan bagi karyawan. Bagi
penelitian lain diharapakan memperluas objek penelitian dan menambahkan
variabel lain agar penelitian lebih luas lagi.
Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	26 Jan 2024 07:43
Last Modified:	26 Jan 2024 07:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/38776

Actions (login required)

View Item