PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG SUMBER DAYA AIR, DINAS PEKERJAAN UMUM PERUMAHAN DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL PEMERINTAH DAERAH DIY

BASWORO, YOHANES ARIO (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIDANG SUMBER DAYA AIR, DINAS PEKERJAAN UMUM PERUMAHAN DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL PEMERINTAH DAERAH DIY. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2. HALAMAN jUDUL.pdf Download (365kB)
	Text 1. SKRIPSI_ARIO_2023.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf Download (640kB)
	Text 4. halaman_pengesahan.pdf Download (851kB)
	Text 5. DAFTAR_ISI.pdf Download (587kB)
	Text 6. DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (572kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasional,
lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di bidang
sumberdaya air, Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan Energi Sumber Daya
Mineral Pemerintah Daerah DIY. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
Bidang Sumber Daya Air yang berjumlah 31 Pegawai Negri Sipil. Pengambilan
data dilakukan dengan menggunakan metode sensus dengan semua populasi
dijadikan sampel, penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Data
dikumpulkan dengan menggunakan koesioner dan dianalisis menggunakan teknik
Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Budaya
Organisasional, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama�sama terhadap kinerja pegawai di bidang sumberdaya air, Dinas Pekerjaan Umum
Perumahan dan Energi Sumber Daya Mineral Pemerintah Daerah DIY. Sedangkan
Budaya Organiasional secara parsial berpengaruh terhadap kinerja sedangkan
lingkungan kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap
kinerja pegawai di bidang sumberdaya air, Dinas Pekerjaan Umum Perumahan dan
Energi Sumber Daya Mineral Pemerintah Daerah DIY

Kata kunci: Budaya Organisasional, lingkungan kerja, motivasi kerja dan
kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Budaya Organisasional, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	26 Jul 2023 08:02
Last Modified:	26 Jul 2023 08:03
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36582

Actions (login required)

View Item