PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN STARTUP (Studi pada Karyawan PT Stechoq Robotika Indonesia

ADINDA FAJAR SEPTYANI, ADINDA FAJAR ADINDA FAJAR SEPTYANI (2023) PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN STARTUP (Studi pada Karyawan PT Stechoq Robotika Indonesia. Diploma thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

	Text SKRIPSI ADINDA FAJAR SEPTYANI_152190020.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text COVER SKRIPSI ADINDA FAJAR SEPTYANI_152190020.pdf Download (80kB)
	Text ABSTRAK SKRIPSI ADINDA FAJAR SEPTYANI_152190020.pdf Download (80kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI ADINDA FAJAR SEPTYANI_152190020.pdf Download (160kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ADINDA FAJAR SEPTYANI_152190020.pdf Download (247kB)
	Text DAFTAR ISI SKRIPSI ADINDA FAJAR SEPTYANI_152190020.pdf Download (150kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis Pengaruh Job Involvement dan Stres
Kerja terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasonal sebagai
Variabel Intervening pada Generasi Milenial di Perusahaan Startup (Studi pada
Karyawan PT Stechoq Robotika Indonesia). Ukuran sampel pada penelitian ini
sebanyak 43 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah Non Probability
Sampling dengan Sampel Jenuh. Analisis data menggunakan Analisis Statistik
Deskriptif dan Analisis Inferensial yang menggunakan metode SEM (Structural
Equation Modelling) menggunakan SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa Job Involvement (XI) berpengaruh positif
dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Z). Stres Kerja (X2) berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional (Z). Job Involvement (XI)
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y). Stres Kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Job Involvement
(XI) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y) melalui
Komitmen Organisasional (Z). Stres Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Turnover Intention (Y) melalui Komitmen Organisasional (Z).
Berdasarkan hasil penelitian PT Stechoq Robotika Indonesia harus lebih
memperhatikan dalam meningkatkan Job Involvement agar karyawan merasa terlibat
sehingga memiliki rasa untuk memprioritaskan penyelesaian pekerjaan, lalu dari segi
Stres Kerja perlu meningkatkan dukungan sosial antar karyawan. Selain itu, perlu
adanya identifikasi karyawan terhadap perusahaan agar selalu sejalan dengan nilai
dan tujuan perusahaan untuk meningkatkan Komitmen Organisasi sehingga tingkat
Turnover Intention pun akan terus menurun.
Kata kunci: Job Involvement, Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover
Intention

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Job Involvement, Stres Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	13 Jul 2023 08:34
Last Modified:	13 Jul 2023 08:47
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36425

Actions (login required)

View Item