PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Perawat Perempuan di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru)

Gunawan, Chintya Ayuningdiah (2023) PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Pada Perawat Perempuan di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyajarta.

	Text Abstract ENG_CHINTYA AYUNINGDIAH GUNAWAN_152170059.pdf Download (43kB)
	Text ABSTRAK ID_CHINTYA AYUNINGDIAH GUNAWAN_152170059.pdf Download (105kB)
	Text COVER_CHINTYA AYUNINGDIAH GUNAWAN_152170059.pdf Download (411kB)
	Text DAFTAR ISI_CHINTYA AYUNINGDIAH GUNAWAN_152170059.pdf Download (103kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_CHINTYA AYUNINGDIAH GUNAWAN_152170059.pdf Download (101kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN_CHINTYA AYUNINGDIAH GUNAWAN_152170059.pdf Download (284kB)
	Text SKRIPSI FULL_CHINTYA AYUNINGDIAH GUNAWAN_152170059.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK
Chintya Ayuningdiah Gunawan, Nomor Induk Mahasiswa 152170059, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional
“Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Work-Family Conflict dan Beban Kerja
terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan
Perempuan di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru), 2023. Dosen pembimbing I Dr. H.
Lukmono Hadi, M.S dan dosen pembimbing II Dr. Sadeli, S.Sos., M.Si.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Work-Family
Conflict dan beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Penelitian ini
menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah 152 perawat
perempuan yang sudah menikah di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru.
Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan simple random sampling
yang menggunakan rumus Slovin untuk menentukan jumlah sampel yang digunakan sehingga
sampel yang digunakan berjumlah 60 orang perawat. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis statistik deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Analisis statistik
diolah menggunakan program SPSS versi 25.
Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan tidak signifikan antara
Work-Family Conflict terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention, Work-Family Conflict berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,
Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui
kepuasan kerja, dan beban kerja melalui kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan
terhadap turnover intention.
Berdasarkan hasil penelitian, Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru harus
memperhatikan tingkat Work-Family Conflict pada karyawan dengan memberikan konseling
dan toleransi mengenai jadwal dan kebijakan izin kerja dan memberikan kompensasi yang
sesuai dengan beban kerja dan prestasi kerja karyawan serta menjamin promosi kerja sesuai
dengan pekerjaan, tanggung jawab dan kemampuan kerja karyawan agar tercipta kepuasan
kerja sehingga keinginan untuk berpindah dan mencari pekerjaan lain (turnover intention)
dapat ditekan.
Kata kunci: Work-Family Conflict, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work-Family Conflict, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	27 Jun 2023 01:11
Last Modified:	27 Jun 2023 01:11
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/36201

Actions (login required)

View Item