PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Aseli Dagadu Djogdja)

Yuniawati, Ninda (2022) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT Aseli Dagadu Djogdja). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (64kB)
	Text Cover.pdf Download (77kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (27kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (76kB)
	Text Lembar Pengesahan _Ninda Yuniawati_152170014_Administrasi Bisnis_FISIF_UPNYK.pdf Download (261kB)
	Text Skripsi Ninda Yuniawati_152170014_AB17_UPNVYK.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Ninda Yuniawati, Nomor Induk Mahasiswa 152170014 Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian Pengaruh work life
balance dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen
organisasi sebagai variable intervening (Studi Pada PT Aseli Dagadu Djogdja).
Dosen Pembimbing I Bpk. Hastho Joko Nur Utomo dan Dosen Pembimbing II Bpk.
Didik Indarwanto. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan mengkaji
pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan
komitmen organisasi sebagai variable intervening.
Penelitan ini menggunakan explanatory research. Populasi dalam penelitian
ini yaitu seluruh karyawan tetap PT Aseli Dagadu Djogdja sejumlah 50 karyawan
dengan sampel yang diambil sebanyak 50 karyawan. Teknik sampling yang
digunakan yaitu teknik nonprobability sampling yaitu teknik yang tidak memberi
peluang/kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk
dipilih menjadi sampel. Teknik Non Probability Sampling yang dipilih yaitu dengan
Sampling Jenuh (sensus) yaitu metode penarikan sampel bila semua anggota
populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik analisis data dalam penelitian
menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis inferensial
menggunakan metode statistic partial least square dengan bantuan aplikasi SEM�PLS.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa worklife balance berpengaruh
signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan
terhadap komitmen organisasi, worklife balance berpengaruh signifikan terhadap
turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention,
worklife balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui
komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention melalui komitmen organisasi. Berdasarkan hasil penenelitian di PT Aseli
Dagadu Djogdja diharapkan dapat dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan
sehingga produktivitas karyawan meningkat. Perusahaan dapat lebih
memperhatikan waktu dan kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas
pada karyawan dan memberikan reward atas kinerja karyawan yang dianggap
vi
berkompeten. Dapat menyesuaikan struktur gaji untuk meningkatkan kinerja dan
menjaga loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Perusahaan perlu lebih
memperhatikan mengenai tingkat turnover intention yang terjadi di perusahaan,
sehingga karyawan tidak mencari pekerjaan lain
Kata Kunci : Work-life balance, kepuasan Kerja, komitmen organisasi, turnover
intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Work-life balance, kepuasan Kerja, komitmen organisasi, turnover intention.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri
Date Deposited:	03 Jan 2023 03:34
Last Modified:	03 Jan 2023 03:34
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32161

Actions (login required)

View Item