PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR DAN MINUM (PDAM) TIRTA DHARMA KABUPATEN BANTUL DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Rachmawati, Kevin Desgy (2021) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR DAN MINUM (PDAM) TIRTA DHARMA KABUPATEN BANTUL DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA.

[thumbnail of Cover_141170157_Kevin Desgy R.pdf] Text
Cover_141170157_Kevin Desgy R.pdf
Download (107kB)
[thumbnail of Abstrak_141170157_Kevin Desgy R.pdf] Text
Abstrak_141170157_Kevin Desgy R.pdf
Download (115kB)
[thumbnail of Daftar Isi_141170157_Kevin Desgy R.pdf] Text
Daftar Isi_141170157_Kevin Desgy R.pdf
Download (49kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_141170157_Kevin Desgy R.pdf] Text
Daftar Pustaka_141170157_Kevin Desgy R.pdf
Download (404kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan_141170157_Kevin Desgy R.pdf] Text
Lembar Pengesahan_141170157_Kevin Desgy R.pdf
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement
terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dharma Kabupaten Bantul dengan
lingkungan kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Penelitian dimulai pada bulan januari 2021. Populasi dalam penelitian
ini adalah 104 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling
dengan kriteria karyawan telah bekerja minimal satu tahun dan pendidikan terakhir
SMA. Sampel yang digunakan adalah 83 karyawan yang didominasi oleh laki-laki
sebanyak 67 orang (80,7%), dengan rentang usia 31-35 tahun sebanyak 36 orang
(43,4%), lulusan S1 sebanyak 60 orang (72,3%),dan lama bekerja 6-10 tahun
sebanyak 38 orang (45,8%).. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan analisis deskriptif dan moderated regression analysis (MRA). Hasil
dari penelitian ini adalah: (1) Employee engagement berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Lingkungan kerja memoderasi pengaruh
employee engagement terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Employee Engagement, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Nurul Alifah Rahmawati
Date Deposited: 21 Apr 2022 02:43
Last Modified: 22 Aug 2022 04:00
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29597

Actions (login required)

View Item View Item