PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN WORK OVERLOAD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. NASMOCO BAHTERA MOTOR DI YOGYAKARTA

VRIDYANINGTYAS, ELZA (2021) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN WORK OVERLOAD SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. NASMOCO BAHTERA MOTOR DI YOGYAKARTA. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA.

	Text Daftar Isi_141170125_Elza Vridyaningtyas.pdf Download (34kB)
	Text Abstrak_141170125_Elza Vridyaningtyas.pdf Download (90kB)
	Text Daftar Pustaka_141170125_Elza Vridyaningtyas.pdf Download (97kB)
	Text Lembar Pengesahan_141170125_Elza Vridyaningtyas.pdf Download (101kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Organizational
Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT. Nasmoco Bahtera
Motor Yogyakarta, (2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT.
Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta, (3) Pengaruh Organizational Citizenship
Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui work overload di PT. Nasmoco
Bahtera Motor Yogyakarta, (4) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
melalui work overload di PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta. Pengambilan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional sampling, di mana
sampel yang dihitung berdasarkan perbandingan dan digunakan apabila populasi
mempunyai anggota atau unsur yang tidak homogen dan berstrata secara
proporsional. Jumlah karyawan pada PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta
sejumlah 116 orang. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu penelitian
yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat penelitian. Pengambilan
data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian
dihitung dengan metode SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Organizational
Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan pada
PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta dengan koefisien beta sebesar 0,325 dan
signifikansi 0,002; (2) Kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja
karyawan PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta dengan koefisien beta sebesar
0,211 dan signifikansi 0,038; (3) Organizational Citizenship Behavior (OCB) tidak
berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work
overload pada PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta dengan besar pengaruh
total 0,397,dan t hitung sebesar 1,6221 < t tabel (1,98667) dengan taraf signifikansi
0,05; (4) Kompensasi tidak berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan
yang dimediasi oleh work overload pada PT. Nasmoco Bahtera Motor Yogyakarta
dengan besar pengaruh total 0,277,dan t hitung sebesar 1,7527 < t tabel (1,98667)
dengan taraf signifikansi 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Nurul Alifah Rahmawati
Date Deposited:	11 Apr 2022 03:42
Last Modified:	18 Sep 2023 02:47
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29448

Actions (login required)

View Item