BR. LIMBONG, KARTIKA MAGDALENA (2021) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA PADA RUMAH SAKIT HERMINA YOGYA. Diploma thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
![[img]](http://eprints.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi Fulltext_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
|
|
Text
Abstrak_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text
Cover_141170166_Kartika Magdalena Br. Limbong.pdf Download (301kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (208kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka_141170166_Kartika Magdalena Br. Limbong.pdf Download (299kB) | Preview |
|
|
Text
Halaman Pengesahan_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (289kB) | Preview |
Abstract
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA PADA RUMAH SAKIT HERMINA YOGYA KARTIKA MAGDALENA BR LIMBONG NIM. 141170166 kartikaalimbong@gmail.com Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work family conflict dan burnout terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan kerja karyawan wanita pada Rumah Sakit Hermina Yogya. Variabel independen yang digunakan adalah work family conflict dan burnout. Variabel dependen yang digunakan adalah turnover intention. Dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan wanita yang sudah menikah dan memiliki anak. Sampel yang dikumpulkan menggunakan metode sampel jenuh (sensus) dengan responden sebanyak 88 karyawan wanita. Metode pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan program analisis SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara work family conflict terhadap turnover intention. Terdapat pengaruh positif signifikan burnout terhadap turnover intention. Variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover intention karyawan wanita yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Serta variabel kepuasan kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover intention karyawan wanita yang dimediasi oleh kepuasan kerja Kata kunci: Work Family Conflict, Burnout, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work Family Conflict, Burnout, Kepuasan Kerja, Turnover Intention. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 11 Mar 2022 07:09 |
| Last Modified: | 11 Mar 2022 07:09 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/28817 |
Actions (login required)
 |
View Item |