PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM AKSES YOGYAKARTA

MEILIAWATI, RATRI (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM AKSES YOGYAKARTA. Diploma thesis, UPN "Vteran" Yogyakarta.

Preview	Text Cover_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text Abstrak_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (166kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (131kB) | Preview
	Text Skripsi Fulltext_141170147_Ratri Meiliawati (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung pengembangan karir terhadap turnover karyawan, pengaruh langsung kompensasi terhadap turnover karyawan, pengaruh tidak langsung pengembangan karir terhadap turnover karyawan melalui employee engagement, dan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap turnover karyawan melalui employee engagement pada PT. Telkom Akses Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik probability sampling, jumlah sampel sebanyak 75 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah simple random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS for Windows versi 20. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh pengembangan karir secara langsung dan signifikan terhadap turnover karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta. 2) terdapat pengaruh kompensasi secara langsung dan signifikan terhadap turnover karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta. 3) terdapat pengaruh secara tidak langsung dan signifikan pengembangan karir terhadap turnover karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta yang dimediasi oleh employee engagement pada. 4) terdapat pengaruh secara tidak langsung dan signifikan kompensasi terhadap turnover karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta yang dimediasi oleh employee engagement. Kata kunci: pengembangan karir, kompensasi, employee engagement, turnover karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	pengembangan karir, kompensasi, employee engagement, turnover karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Nov 2021 04:17
Last Modified:	02 Nov 2021 04:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/26953

Actions (login required)

View Item