PENGARUH TRUST (KEPERCAYAAN), DAN DISIPLIN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN HAMZAH BATIK DI YOGYAKARTA

SURBAKTI, DESRIA MAHARANI BR. (2020) PENGARUH TRUST (KEPERCAYAAN), DAN DISIPLIN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN HAMZAH BATIK DI YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (155kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (215kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (331kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (125kB) | Preview
	Text SKRIPSI-DESRIA-MAHARANI-SURBAKTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH TRUST (KEPERCAYAAN), DISIPLIN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN HAMZAH BATIK DI YOGYAKARTA.
DESRIA MAHARANI BR. SURBAKTI
Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
Email: desriiamhss@yahoo.com
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh Trust (Kepercayaan) terhadap Turnover Intention pada karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta, (2)Pengaruh Disiplin terhadap Turnover Intention pada karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta, (3) Pengaruh Trust (Kepercayaan) terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta, (4) Pengaruh Disiplin terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta. Pengambilan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified sampling. Stratified sampling adalah cara mengambil sample dengan memperhatikan strata (tingkatan) di dalam populasi. Sampel diambil sebanyak 66 karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta berdasarkan Divisi. Data didapat melalui kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Trust (Kepercayaan) berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention dengan koefesien beta sebesar -0,232 dan signifikansi 0,027 ;(2) Disiplin berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention dengan koefesien beta sebesar -0,253 dan signifikansi 0,028 ;(3) Trust (Kepercayaan) berpengaruh terhadap Turnover Intention yang dimediasi Komitmen Organisasional dengan besar pengaruh total -0,355 dan t hitung sebesar 2,024>1,997 (t tabel) ;(4) Disiplin terhadap Turnover Intention yang dimediasi dengan komitmen Organisasional pada Karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta dengan besar pengaruh total -0,491 , dan t hitung sebesar -2,285>1,997.
Kata Kunci: Trust (Kepercayaan), Disiplin, Turnover Intention, Komitmen Organisasional

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Trust (Kepercayaan), Disiplin, Turnover Intention, Komitmen Organisasional
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	09 Sep 2020 04:47
Last Modified:	06 Mar 2023 04:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/23618

Actions (login required)

View Item