HUSAM ABDUL AZIZ AL FARUQ, 141150176 (2020) PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RUMAH MAKAN BALE TIMOHO YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
cover.pdf Download (157kB) | Preview |
Preview |
Text
daftar isi.pdf Download (140kB) | Preview |
Preview |
Text
daftar pustaka.pdf Download (141kB) | Preview |
Preview |
Text
lembar pengesahan.pdf Download (188kB) | Preview |
Preview |
Text
abstrak.pdf Download (158kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini difokuskan untuk mengetahui: (1) pengaruh langsung beban kerja
terhadap turnove intenion pada Rumah Makan Bale Timoho Yogyakarta, (2)
pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap turnover intention pada Rumah
Makan Bale Timoho Yogyakarta, (3) pengaruh tidak langsung beban kerja
terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada Rumah Makan Bale Timoho Yogyakarta, dan (4) pengaruh tidak langsung
lingkungan kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening pada Rumah Makan Bale Timoho Yogyakarta. Penelitian ini
menggunakan metode sensus yaitu teknik penentuan sampel apabila seluruh
anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Metode ini dapat digunakan apabila
jumlah populasi relatif kecil (mudah dijangkau). populasi penelitian ini berjumlah
50 orang yang merupakan karyawan Rumah Makan Bale Timoho Yogyakarta.
Data didapat melalui kuesioner yang sudah di uji validitas dan reliabilitas. Metode
analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
turnover intention pada Rumah Makan Bale Timoho Yogyakarta, ditunjukkan
dengan koefisien beta 0,573 signifikansi 0,001; (2) lingkungan kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada Rumah Makan Bale
Timoho Yogyakarta dengan koefisien beta -0,238 signifikansi 0,000; (3) beban
kerja berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap turnover
intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Makan
Bale Timoho Yogyakarta, ditunjukkan dengan perkalian koefisien beta 0,060 dan
t hitung 1,48915>1,30023 berarti signifikan pada taraf signifikansi 0,1; dan (4)
lingkungan kerja berpengaruh tidak langsung negatif dan signifikan terhadap
turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
Rumah Makan Bale Timoho Yogyakarta, ditunjukkan dengan perkalian koefisien
beta -0,101958 dan t hitung -1,84124>1,67866 berarti signifikan pada taraf
signifikansi 0,05.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | beban kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan turnover intention. |
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 10 Aug 2020 02:57 |
| Last Modified: | 10 Aug 2020 02:57 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/23351 |
Actions (login required)
 |
View Item |