PENGARUH STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk CABANG PACITAN

BEHAVIO, PENGARUH STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP (2017) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk CABANG PACITAN. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (98kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian dilakukan pada perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pacitan yang berlokasi di Kabupaten Pacitan, Jawa Timur. Pengambilan data dilakukan bulan Agustus, 2017. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1) stres kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pacitan. 2) Stres kerja berpengaruh tidak langsung signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan secara parsial pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pacitan. Kata kunci: Stres kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	12 Dec 2017 02:53
Last Modified:	12 Dec 2017 02:53
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13916

Actions (login required)

View Item