PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: RESPONSIVENESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Tenaga Kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “VETERAN” YOGYAKARTA)

SYAIFUDIN, MUHAMMAD (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: RESPONSIVENESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey Pada Tenaga Kependidikan Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “VETERAN” YOGYAKARTA). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAKSI coba.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text Caver.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (16kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (142kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang mendukung berjalannya sebuah organisasi. Berhasil tidaknya sebuah organisasi juga tergantuhng dari bagaimana sumber daya manusia bekerja, mulai dari budaya organisasi, kinerja hingga bagaimana leadership yang berjalan dalam organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh gaya kepemimpinan dan budayorganisasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan responsiveness sebagai variabel intervening pada fakultas ekonomi UPN Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian berjumlah 40 orang yang merupakan karyawan dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta. teknik pengumpulan sampeadalah dengan menggunakan total sampling, dan analisa data yang digunakan menggunakan analisijalur Dari hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan responsiveness sebagai variabel intervening pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta. Tingkat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sedang. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasional terhadap kinerja organisasi dengan menggunakan responsiveness sebagai variabel intervening pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta. Tingkat pengaruh antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan disini adalah lemah Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	30 Sep 2016 04:39
Last Modified:	30 Sep 2016 04:39
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7054

Actions (login required)

View Item