PENGARUH ROLE AMBIGUITY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KONFLIK INTERPERSONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi pada Karyawan CV Nugrah Pratama Labelindo Yogyakarta

Pauline Ivy La Diva, . (2026) PENGARUH ROLE AMBIGUITY DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KONFLIK INTERPERSONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi pada Karyawan CV Nugrah Pratama Labelindo Yogyakarta. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_152220138.pdf Download (178kB)
	Text Abstrak_152220138.pdf Download (207kB)
	Text Halaman Pengesahan_152220138.pdf Download (637kB)
	Text Daftar Isi_152220138.pdf Download (277kB)
	Text Daftar Pustaka_152220138.pdf Download (177kB)
	Text Fulltext_152220138.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Pauline Ivy La Diva, Nomor Induk Mahasiswa 152220138, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian ”Pengaruh Role Ambiguity dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Konflik Interpersonal Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan CV Nugrah Pratama Labelindo Yogyakarta)” 2026. Dosen Pembimbing Meilan Sugiarto.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Role Ambiguity dan Iklim Organisasi terhadap Konflik Interpersonal melalui Kinerja Karyawan sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan CV Nugrah Pratama Labelindo Yogyakarta). Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan adalah kuesioner menggunakan google form. Analisis data menggunakan Analisis Statistik Deskriptif dan Analisis Inferensial dengan metode SEM (Structural Equation Modelling) menggunakan alat SmartPLS 4.1.1.

Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa Role Ambiguity (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Iklim Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Role Ambiguity (X1) berpengaruh signifikan terhadap Konflik Interpersonal (Z). Iklim Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Konflik Interpersonal (Z). Konflik Interpersonal (Z) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Role Ambiguity (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Konflik Interpersonal (Z). Iklim Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui Konflik Interpersonal (Z).
Saran untuk CV Nugrah Pratama Labelindo pada Role Ambiguity adalah penjelasan tugas yang lebih baik melalui job description dan briefing rutin, pada Iklim Organisasi untuk meningkatkan hubungan kerja yang harmonis dan terkoordinir, pada Konflik Interpersonal adalah peningkatan efektivitas komunikasi dan alur koordinasi.

Kata Kunci: Role Ambiguity, Iklim Organisasi, Konflik Interpersonal, Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Role Ambiguity, Iklim Organisasi, Konflik Interpersonal, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	26 May 2026 07:13
Last Modified:	26 May 2026 07:13
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48949

Actions (login required)

View Item