PENGARUH KESENJANGAN GENERASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Laksana Baru Swalayan)

Ramdani, Salsabila Eka (2025) PENGARUH KESENJANGAN GENERASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Laksana Baru Swalayan). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2.Halaman Judul_Salsabila Eka Ramdani_152210177.pdf Download (355kB)
	Text 3.Abstrak_Salsabila Eka Ramdani_152210177.pdf Download (259kB)
	Text 4.Halaman Pengesahan_Salsabila Eka Ramdani_152210177.pdf Download (349kB)
	Text 5.Daftar Isi_Salsabila Eka Ramdani_152210177.pdf Download (212kB)
	Text 6.Daftar Pustaka_Salsabila Eka Ramdani_152210177.pdf Download (272kB)
	Text 1.Skripsi Full_Salsabila Eka Ramdani_152210177.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kesenjangan
Generasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja
sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan sampel sebanyak 65 responden yang merupakan karyawan di Laksana Baru
Swalayan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive
sampling dan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner online. Data
dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS dengan metode Structural Equation
Modeling (SEM).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kesenjangan Generasi dan Stres Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai
variabel mediasi. Temuan ini memperkuat pentingnya pengelolaan perbedaan
generasi dan tekanan kerja dalam organisasi demi mempertahankan motivasi serta
kinerja yang optimal.
Saran untuk Laksana Baru Swalayan adalah meningkatkan perhatian
terhadap perbedaan karakteristik antar generasi melalui strategi komunikasi yang
inklusif serta pelatihan lintas generasi. Selain itu, perusahaan juga perlu
menerapkan manajemen stres yang baik serta menciptakan lingkungan kerja yang
mendukung agar motivasi dan produktivitas karyawan tetap terjaga.
Kata Kunci: Kesenjangan Generasi, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Salsabila Eka Ramdani (Penulis - 152210177) ; Ida Susi Dewanti (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Kesenjangan Generasi, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	03 Jul 2025 03:39
Last Modified:	03 Jul 2025 03:40
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42905

Actions (login required)

View Item