PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Super Dazzle Yogyakarta)

SARFANI, TASYAMALA PUTRI (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada Super Dazzle Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of Abstrak_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf] Text
Abstrak_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf
Download (95kB)
[thumbnail of Cover_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf] Text
Cover_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf
Download (92kB)
[thumbnail of Halaman Pengesahan_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf] Text
Halaman Pengesahan_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf
Download (270kB)
[thumbnail of Daftar Isi_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf] Text
Daftar Isi_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf
Download (163kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf] Text
Daftar Pustaka_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf
Download (114kB)
[thumbnail of Skripsi_Fulltext_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf] Text
Skripsi_Fulltext_152180038_Tasyamala Putri Sarfani.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Tasyamala Putri Sarfani, Nomor Mahasiswa 152180038, Program Studi
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan OCB Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya pada
Kinerja Karyawan”. Dosen pembimbing Hastho Joko Nur Utomo dan Didik
Indarwanta. Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Dan
OCB Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya pada Kinerja Karyawan. Sampel
berjumlah 87 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah
probability sampling dengan jenis proposionate random sampling. Analisis
menggunakan metode SEM melalui SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z). OCB (X2) berpengaruh signifikan
terhadap Kepuasan Kerja (Z). Kepuasan Kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y). Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y). OCB (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y). Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja
Karyawan (Y) Melalui Kepuasan Kerja (Z). OCB (X2) berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y) Melalui Kepuasan Kerja (Z),
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa variabel Lingkungan Kerja -
> Kepuasan Kerja -> Kinerja Karyawan mendapat nilai 0.439 lebih besar dari
pengaruh langsung yang mendapat nilai 0.109. dapat disimpulkan bahwa lebih
berpengaruh apabila memakai variavel intervening. OCB -> Kepuasan Kerja ->
Kinerja Karyawan mendapat nilai 0.304 lebih besar dari pengaruh langsung yang
mendapat nilai 0.102. dapat disimpulkan bahwa lebih berpengaruh apabila
memakai variavel intervening.
Saran pada Super Dazzle Yogyakarta agar menambah pendingin ruangan. Untuk
karyawan Super Dazzle Yogyakarta sering memberikan masukan kepada atasan
agar segala keluhan tersampaikan, mengerjakan pekerjaan dengan maksimal agar
belajar manajemen waktu sehingga tidak sering merepotkan antar rekan kerja. dapat
masuk kerja dengan tepat waktu.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan
Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Lingkungan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited: 03 Jan 2025 02:42
Last Modified: 03 Jan 2025 02:42
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/41983

Actions (login required)

View Item View Item