PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GANDHOK GROUP YOGYAKARTA

WIJOYO, VERONICA SULISTYA (2024) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GANDHOK GROUP YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Abstrak_152180067_Veronica Sulistya Wijoyo.pdf Download (75kB)
	Text Cover_152180067_Veronica Sulistya Wijoyo.docx.pdf Download (55kB)
	Text Daftar Isi_152180067_Veronica Sulistya Wijoyo.pdf Download (133kB)
	Text Daftar Pustaka_152180067_Veronica Sulistya Wijoyo.pdf Download (167kB)
	Text Halaman Pengesahan_152180067_Veronica Sulistya Wijoyo.pdf Download (384kB)
	Text Skripsi FullText_152180067_Veronica Sulistya Wijoyo.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Veronica Sulistya Wijoyo, Nomor Induk Mahasiswa 152180067, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan
Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Iklim Organisasi dan
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Turnover Intention sebagai
Variabel Intervening pada Gandhok Group Yogyakarta.” Dosen pembimbing Adi
Suprapto dan Didik Indarwanta.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan turnover intention sebagai variabel
intervening.Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini ada 50
responden.Teknik sampling yang gunakan yaitu dengan sampling jenuh, menggunakan
seluruh populasi. Teknik analisis dilakukan pada penelitian ini dengan menggunakan
Partial Least Square dengan metode Structuran Equation Model (SEM). Pengolahan
data yang telah terkumpul dilakukan dengan program SmartPLS 4.0.
Hasil dari penelitian ini mendapatkan hasil bahwa Iklim organisasi (X1)
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t -hitung 3.971
dan nilai sig sebesar 0.000. Kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t-hitung 5.082 dan nilai sig sebesar 0.000. iklim
organisasi (X1) mempengaruhi negatif tidak signifikan terhadap turnover intention (Z)
dengan t-hitung 0.839 dan nilai sig sebesar 0.402 . Kepuasan kerja (X2) mempengaruhi
negatif tidak signifikan terhadap turnover intention (Z) dengan t-hitung 0.903 dan nilai
sig sebesar 0.366. Turnover intention (Z) mempengaruhi negatif tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan (Y) dengan t-hitung 0.504 dan nilai sig sebesar 0.615. Iklim
organisasi (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui
turnover intention (Z) dengan nilai t- hitung 0.319 dan sig sebesar 0.750. Kepuasan
kerja (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) melalui
turnover intention (Z) dengan nilai t- hitung 0.329 dan sig sebesar 0.742.
Saran, sebaiknya perusahaan meningkatkan kejelasan jobdesk kerja pada
karyawan dan memberikan kesempatan untuk meningkatkan jenjang karir karyawan.
Selain itu, penting untuk memberikan kompensasi pada karyawan lama agar bertahan
lama di Gandhok Group Yogyakarta.
Keyword : Iklim Organisasi, kepuasan kerja, turnover intention, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, kepuasan kerja, turnover intention, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	24 Jun 2024 06:43
Last Modified:	24 Jun 2024 06:43
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39895

Actions (login required)

View Item