PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Santika Premiere Yogyakarta)

Masnanto, Muhammad Soberi (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Karyawan Hotel Santika Premiere Yogyakarta). Diploma thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text Cover Skripsi_Muhammad Soberi Masnanto_152200130.pdf Download (106kB)
	Text ABSTRAKSI_Muhammad Soberi Masnanto_152200130.pdf Download (82kB)
	Text Daftar Isi_Muhammad Soberi Masnanto_152200130-9-11.pdf Download (65kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_Muhammad Soberi Masnanto_152200130.pdf Download (38kB)
	Text Halaman Pengesahan_Muhammad Soberi Masnanto_152200130.pdf Download (333kB)
	Text SKRIPSI_Muhammad Soberi Masnanto_152200130-1.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan
Pengembangan Karier terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening (Studi kasus pada karyawan Hotel Santika Premiere
Yogyakarta). Penelitian ini menggunakan tipe explanatory research. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan Hotel Santika Premiere Yogyakarta dengan
ukuran sampel pada penelitian ini sebanyak 75 responden. Teknik sampling yang
digunakan adalah teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan Analisis
Statistik Deskriptif dan Analisis Statistik Inferensial menggunakan metode
Structural Equation Model (SEM) dengan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh
signifikan dan negatif terhadap Kepuasan Kerja, Pengembangan Karier
berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kepuasan Kerja, Beban Kerja
berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Pengembangan Karier
berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja
berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Turnover Intention, Beban Kerja
berpengaruh signifikan dan positif terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan
Kerja, Pengembangan Karier berpengaruh signifikan dan negatif terhadap Turnover
Intention melalui Kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Hotel Santika Premiere Yogyakarta sebaiknya
memberikan beban kerja lebih merata serta adil kepada setiap karyawan terutama
pada saat high season dan perusahaan dapat lebih memberikan kemudahan serta
kejelasan dalam karyawan untuk membangun jalan karier nya, sehingga dengan
begitu dapat meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan yang dapat berpengaruh
kepada keinginan atau niat karyawan untuk keluar dari perusahaan dapat menurun.
Kata kunci : Beban Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Pengembangan Karier, Kepuasan kerja, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	04 Jun 2024 08:31
Last Modified:	04 Jun 2024 08:31
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39617

Actions (login required)

View Item