PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI TASPEN YOGYAKARTA

ATMAJA, RAHMA TRIANDITA (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI TASPEN YOGYAKARTA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text ABSTRAK_RAHMA TRIANDITA ATMAJA_NIM. 141200283.pdf Download (171kB)
	Text COVER_RAHMA TRIANDITA ATMAJA_NIM. 141200283.pdf Download (126kB)
	Text DAFTAR ISI_RAHMA TRIANDITA ATMAJA_NIM. 141200283.pdf Download (192kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA_RAHMA TRIANDITA ATMAJA_NIM. 141200283.pdf Download (149kB)
	Text HALAMAN PENGESAHAN_RAHMA TRIANDITA ATMAJA_NIM. 141200283.pdf Download (592kB)
	Text SKRIPSI FULLTEXT_RAHMA TRIANDITA ATMAJA_NIM. 141200283.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

viii
ABSTRAK
PENGARUH BEBAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN
KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
PADA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI TASPEN YOGYAKARTA
RAHMA TRIANDITA ATMAJA
141200283
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
rahmatriandita123@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja,
pengembangan karir, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention
pada karyawan PT. Bank Mandiri Taspen Yogyakarta. Pendekatan penelitian ini
dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang
dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan
teknik sampel jenuh sebanyak 56 orang. Karakteristik responden terdiri dari laki-
laki 29 dan Wanita 27. Mayoritas usia antara 21-30 tahun, masa kerja 1-3 tahun dan
berpendidikan Sarjana Sederajat (S1). Data dianalisis menggunakan analisis regresi
linear berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban
kerja, pengembangan karir, dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan
signifikan secara bersama-sama terhadap turnover intention. Beban kerja
berpengaruh poisitif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengembangan
karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen
organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Kata kunci : Beban Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional,
Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasional, Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	22 May 2024 01:29
Last Modified:	22 May 2024 01:29
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39493

Actions (login required)

View Item