PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Marketing Associate PT. Mataram Realty Indonesia)

RAMADHAN, PRANADYA PURVANSYAH ALEM (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Marketing Associate PT. Mataram Realty Indonesia). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (176kB)
	Text COVER.pdf Download (246kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (189kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI_PRANADYA_REVISI_FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (217kB)

Abstract

Pranadya Purvansyah Alem Ramadhan, Nomor Induk Mahasiswa 152170058,
Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi
Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawam Marketing Associate
PT. Mataram Realty Indonesia)”. Dosen pembimbing I: Meilan Sugiarto dan dosen
pembimbing II: Adi Soeprapto.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja
terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening.
Penelitian menggunakan tipe explanatory research. Populasi pada penelitian adalah
karyawan Marketing Associate PT. Mataram Realty Indonesia. Teknik sampling
penelitian menggunakan metode sensus (jenuh) yang memperoleh sampel
berjumlah 41 orang. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis
deskriptif dan analisis inferensial dengan metode statistik partial least square
melalui aplikasi SEM-PLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan
terhadap motivasi kerja (Z). Stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja (Z). Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y). Stres kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
(Y). Motivasi kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y)
melalui motivasi kerja (Z).
Berdasarkan hasil penelitian, PT. Mataram Realty Indonesia, Sleman, Daerah
Istimewa Yogyakarta harus bisa memiliki lingkungan kerja dan pengendalian stres
kerja karyawan yang baik, sehingga karyawan akan memiliki motivasi yang tinggi
dan dapat memberikan pengaruh yang signifikan pada kinerja karyawan di
perusahaan tersebut.
Kata kunci : lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, stres kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md Apriliani Kusuma Wardhani
Date Deposited:	09 Jan 2023 08:42
Last Modified:	09 Jan 2023 08:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32268

Actions (login required)

View Item