PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, PENGHARGAAN, TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA FREMILT THAI TEA DI YOGYAKARTA

Pratama, Novandaru Sayuda (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, PENGHARGAAN, TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA FREMILT THAI TEA DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN 'Veteran" Yogyakarta.

	Text Halaman Judul.pdf Download (217kB)
	Text Halaman Pengesahan.pdf Download (279kB)
	Text Skripsi Novandaru Sayuda Pratama EM.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (225kB)
	Text Halaman Abstrak.pdf Download (154kB)
	Text Halaman Daftar isi.pdf Download (414kB)

Abstract

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL,
PENGHARGAAN,
TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI
OLEH KEPUASAN KERJA PADA FREMILT THAI TEA DI
YOGYAKARTA
Novandaru Sayuda Pratama
NIM. 141160142
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
novandaruprtm51@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Fremilt Thai Tea di D. I. Yogyakarta,
dengan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data yang
dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, jumlah responden yang digunakan
sebanyak 65 responden. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
komitmen organisasional, penghargaan terhadap turnover intention yang
dimediasi dengan kepuasan kerja. Metode analisis data meliputi analisis deskriptif
dan kuantitatif dengan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini
menjelaskan bahwa 1) Komitmen organisasional memiliki pengaruh langsung
terhadap turnover intention, 2) Penghargaan memiliki pengaruh langsung
terhadap turnover intention, 3) Komitmen organisasional memiliki pengaruh tidak
langsung terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja, 4)
Penghargaan memiliki pengaruh tidak langsung terhadap turnover intention yang
dimediasi oleh kepuasan kerja.
Kata Kunci: turnover intention, komitmen organisasional, penghargaan,
kepuasan kerja, fremilt

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	turnover intention, komitmen organisasional, penghargaan, kepuasan kerja, fremilt
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	24 May 2022 07:21
Last Modified:	19 Sep 2022 01:30
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/29861

Actions (login required)

View Item