PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA PADA RUMAH SAKIT HERMINA YOGYA

BR. LIMBONG, KARTIKA MAGDALENA (2021) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN WANITA PADA RUMAH SAKIT HERMINA YOGYA. Diploma thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

	Text Skripsi Fulltext_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
Preview	Text Abstrak_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text Cover_141170166_Kartika Magdalena Br. Limbong.pdf Download (301kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (208kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka_141170166_Kartika Magdalena Br. Limbong.pdf Download (299kB) | Preview
Preview	Text Halaman Pengesahan_141170166_Kartika Magdalena Br Limbong.pdf Download (289kB) | Preview

Abstract

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP
TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
KARYAWAN WANITA PADA RUMAH SAKIT HERMINA YOGYA
KARTIKA MAGDALENA BR LIMBONG
NIM. 141170166
kartikaalimbong@gmail.com
Mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work
family conflict dan burnout terhadap turnover intention yang dimediasi kepuasan
kerja karyawan wanita pada Rumah Sakit Hermina Yogya. Variabel independen
yang digunakan adalah work family conflict dan burnout. Variabel dependen yang
digunakan adalah turnover intention. Dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan wanita yang sudah menikah
dan memiliki anak. Sampel yang dikumpulkan menggunakan metode sampel jenuh
(sensus) dengan responden sebanyak 88 karyawan wanita. Metode pengolahan dan
analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan
program analisis SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh positif signifikan antara work family conflict terhadap turnover intention.
Terdapat pengaruh positif signifikan burnout terhadap turnover intention. Variabel
kepuasan kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover
intention karyawan wanita yang dimediasi oleh kepuasan kerja. Serta variabel
kepuasan kerja memediasi pengaruh work family conflict terhadap turnover
intention karyawan wanita yang dimediasi oleh kepuasan kerja
Kata kunci: Work Family Conflict, Burnout, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Work Family Conflict, Burnout, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.
Subjek:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	11 Mar 2022 07:09
Last Modified:	11 Mar 2022 07:09
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/28817

Actions (login required)

View Item