PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM AKSES YOGYAKARTA

MEILIAWATI, RATRI (2020) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. TELKOM AKSES YOGYAKARTA. Diploma thesis, UPN "Vteran" Yogyakarta.

Preview	Text Cover_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text Abstrak_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (67kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (62kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (166kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan_141170147_Ratri Meiliawati.pdf Download (131kB) | Preview
	Text Skripsi Fulltext_141170147_Ratri Meiliawati (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
langsung pengembangan karir terhadap turnover karyawan, pengaruh langsung
kompensasi terhadap turnover karyawan, pengaruh tidak langsung pengembangan
karir terhadap turnover karyawan melalui employee engagement, dan pengaruh
tidak langsung kompensasi terhadap turnover karyawan melalui employee
engagement pada PT. Telkom Akses Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta.
Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik probability sampling, jumlah
sampel sebanyak 75 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan
sampel adalah simple random sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang
memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota
populasi untuk dipilih menjadi sampel. Metode analisis data meliputi Analisis
Deskriptif dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS
for Windows versi 20.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh pengembangan
karir secara langsung dan signifikan terhadap turnover karyawan PT. Telkom
Akses Yogyakarta. 2) terdapat pengaruh kompensasi secara langsung dan
signifikan terhadap turnover karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta. 3) terdapat
pengaruh secara tidak langsung dan signifikan pengembangan karir terhadap
turnover karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta yang dimediasi oleh employee
engagement pada. 4) terdapat pengaruh secara tidak langsung dan signifikan
kompensasi terhadap turnover karyawan PT. Telkom Akses Yogyakarta yang
dimediasi oleh employee engagement.
Kata kunci: pengembangan karir, kompensasi, employee engagement, turnover
karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	pengembangan karir, kompensasi, employee engagement, turnover karyawan
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Nov 2021 04:17
Last Modified:	02 Nov 2021 04:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/26953

Actions (login required)

View Item