PENGARUH TRUST (KEPERCAYAAN), DAN DISIPLIN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN HAMZAH BATIK DI YOGYAKARTA

MAHARANI BR. SURBAKTI, DESRIA (2020) PENGARUH TRUST (KEPERCAYAAN), DAN DISIPLIN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN HAMZAH BATIK DI YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (155kB) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (101kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (215kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (331kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (125kB) | Preview

Abstract

PENGARUH TRUST (KEPERCAYAAN), DISIPLIN TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN HAMZAH BATIK DI YOGYAKARTA. DESRIA MAHARANI BR. SURBAKTI Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta Email: desriiamhss@yahoo.com ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1)Pengaruh Trust (Kepercayaan) terhadap Turnover Intention pada karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta, (2)Pengaruh Disiplin terhadap Turnover Intention pada karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta, (3) Pengaruh Trust (Kepercayaan) terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta, (4) Pengaruh Disiplin terhadap Turnover Intention melalui Komitmen Organisasional pada Karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta. Pengambilan Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah stratified sampling. Stratified sampling adalah cara mengambil sample dengan memperhatikan strata (tingkatan) di dalam populasi. Sampel diambil sebanyak 66 karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta berdasarkan Divisi. Data didapat melalui kuesioner yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Trust (Kepercayaan) berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention dengan koefesien beta sebesar -0,232 dan signifikansi 0,027 ;(2) Disiplin berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention dengan koefesien beta sebesar -0,253 dan signifikansi 0,028 ;(3) Trust (Kepercayaan) berpengaruh terhadap Turnover Intention yang dimediasi Komitmen Organisasional dengan besar pengaruh total -0,355 dan t hitung sebesar 2,024>1,997 (t tabel) ;(4) Disiplin terhadap Turnover Intention yang dimediasi dengan komitmen Organisasional pada Karyawan Hamzah Batik Di Yogyakarta dengan besar pengaruh total -0,491 , dan t hitung sebesar -2,285>1,997. Kata Kunci: Trust (Kepercayaan), Disiplin, Turnover Intention, Komitmen Organisasional

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Trust (Kepercayaan), Disiplin, Turnover Intention, Komitmen Organisasional
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 09 Sep 2020 04:47
Last Modified: 09 Sep 2020 04:47
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/23618

Actions (login required)

View Item View Item