BEHAVIO, PENGARUH STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP (2017) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA, Tbk CABANG PACITAN. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (28kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (98kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian dilakukan pada perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pacitan yang berlokasi di Kabupaten Pacitan, Jawa Timur. Pengambilan data dilakukan bulan Agustus, 2017. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1) stres kerja berpengaruh langsung signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pacitan. 2) Stres kerja berpengaruh tidak langsung signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan secara parsial pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pacitan. Kata kunci: Stres kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan kerja
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce |
Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Basir Umaryadi |
Date Deposited: | 12 Dec 2017 02:53 |
Last Modified: | 12 Dec 2017 02:53 |
URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13916 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |