WIDIASTUTI, DESTYA (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (132kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (135kB) | Preview |
Preview |
Text
pengesahan.pdf Download (341kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasional dan
komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational
citizenship behavior pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Yogyakarta. Jenis data
dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60
dari total populasi pada PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Yogyakarta sebanyak 75.
Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi
linear sederhana dan analisis path. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Budaya
Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan 2)Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan 3) Budaya Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior 4)Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja
Karyawan yang dimediasi oleh Organizational Citizenship Behavior.
Kata kunci : Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional, Organizational
Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 01 Dec 2016 07:12 |
| Last Modified: | 01 Dec 2016 07:12 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9706 |
Actions (login required)
 |
View Item |