SETYOWATI H., SRI (2016) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) MAGELANG, JURUSAN PENYULUHAN PERTANIAN YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
1. COVER.pdf Download (47kB) | Preview |
Preview |
Text
6. DAFTAR ISI.pdf Download (34kB) | Preview |
Preview |
Text
PENGESAHAN SCAN.pdf Download (162kB) | Preview |
Preview |
Text
9. ABSTRAK - TESIS.pdf Download (19kB) | Preview |
Abstract
Setiap pegawai diharapkan memiliki kinerja yang tinggi bagi perusahaan.
Untuk mempertahankan produktivitas kerja pegawai diperlukan sumber daya
manusia yang berkualitas sehingga pegawai dapat mempertahankan kinerjanya
agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Setiap pegawai mempunyai motif dan
tujuan dalam pekerjaan yang berbeda, hal ini terjadi karena kebutuhan antara
individu satu dengan yang lain dalam bekerja bermacam-macam dan bervariasi.
Perusahaan memberikan kompensasi diharapkan agar pegawai meningkatkan
kinerjanya menjadi lebih baik. Dengan adanya kompensasi maka pegawai merasa
tenang dalam bekerja, tidak memikirkan job lain untuk mencari tambahan
penghasilan diluar, sehingga termotivasi untuk menghasilkan kinerja yang
maksimal dalam mengemban tugasnya sebagai pegawai pada instansi tempat ia
bekerja.
Hasil pengujian membuktikan bahwa Kompensasi langsung berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik kompensasi
langsung yang diberikan kepada pegawai maka kinerja pegawai juga akan
semakin baik. Kompensasi tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik kompensasi tidak langsung yang
diberikan kepada pegawai maka kinerja pegawai juga akan semakin baik.
Kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi
pegawai, artinya semakin baik kompensasi langsung yang diberikan kepada
pegawai maka motivasi pegawai juga akan semakin baik. Kompensasi tidak
langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai, artinya
semakin baik kompensasi langsung yang diberikan kepada pegawai maka
motivasi pegawai juga akan semakin baik. Dan motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi motivasi pada
pegawai STPP Magelang Jurusan Penyuluhan Pertanian Yogyakarta maka kinerja
pegawai juga akan semakin baik.
Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 07 Sep 2016 07:12 |
| Last Modified: | 07 Sep 2016 07:12 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6077 |
Actions (login required)
 |
View Item |