Silitonga, Erick Permana (2016) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT COCA COLA AMATIL INDONESIA DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
cover.pdf Download (319kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text
abstraksi.pdf Download (153kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (176kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Penelitian ini dilakukan pada PT Coca Cola Amatil Indonesia di Yogyakarta yang berlokasi jl. Ringroad Barat ds Kradenan Gamping Sleman Yogyakarta, pengambilan data dilakukan pada bulan mei hingga bulan juni 2016. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode penelitian menggunkaan regresi linear berganda, metode pengumpulan data menggunakan metode sensus. Hasil analisi regresi linear berganda menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif dan signifikan dari Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja secara serentak terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi variabel Kompensasi diperoleh sebesar -0,015 (negatif) yang berarti bahwa bila Kompensasi menurun maka kinerja karyawan menurun, begitu pula sebaliknya. Koefisien regresi variabel Motivasi diperoleh sebesar 0,137 (positif) yang berarti bahwa bila variabel Motivasi meningkat maka kinerja karyawan akan naik, dan begitu pula sebaliknya. Koefisien regresi variabel Disiplin Kerja sebesar 0,256 (positif) yang berarti bila variabel Disiplin Kerja meningkat maka kinerja karyawan akan naik, begitu pula sebaliknya. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 25 Aug 2016 08:16 |
| Last Modified: | 25 Aug 2016 08:16 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5764 |
Actions (login required)
 |
View Item |