PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN SEKRETARIAT DEWAN DPRD DIY

KEYSHA ODRIE FEBRUARI HAIFA WALID, . (2026) PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN SEKRETARIAT DEWAN DPRD DIY. Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 141220251_Cover - Keysha Odrie Februari.pdf Download (181kB)
	Text 141220251_Abstrak - Keysha Odrie Februari.pdf Download (143kB)
	Text 141220251_Halaman Pengesahan - Keysha Odrie Februari.pdf Download (5MB)
	Text 141220251_Daftar Isi - Keysha Odrie Februari.pdf Download (168kB)
	Text 141220251_Daftar Pustaka - Keysha Odrie Februari.pdf Download (139kB)
	Text 141220251_Fulltext - Keysha Odrie Februari.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotional intelligence dan
employee engagement terhadap kinerja karyawan Sekretariat Dewan DPRD Daerah
Istimewa Yogyakarta dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai
variabel mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber
data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran
kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Dewan
DPRD Daerah Istimewa Yogyakarta dengan jumlah responden sebanyak 72 pegawai,
dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data
yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial
Least Square (PLS) menggunakan program SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa emotional intelligence dan employee engagement tidak berpengaruh signifikan
secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, emotional intelligence dan
employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational
citizenship behavior. Selanjutnya, organizational citizenship behavior terbukti
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil
penelitian juga menunjukkan bahwa organizational citizenship behavior mampu
memediasi pengaruh emotional intelligence dan employee engagement terhadap
kinerja karyawan Sekretariat Dewan DPRD Daerah Istimewa Yogyakarta.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Emotional Intelligence, Employee Engagement, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan.
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	UPA Perpustakaan
Date Deposited:	14 Oct 2026 07:49
Last Modified:	14 Oct 2026 07:49
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49882

Actions (login required)

View Item