PENGARUH HUMAN RESOURCE PLANNING, QUALITY OF WORK LIFE, DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE JOB SATISFACTION PADA KASIR PT XYZ, CABANG YOGYAKARTA KABUPATEN BANTUL

MEI DWI RAHMAWATI, . (2026) PENGARUH HUMAN RESOURCE PLANNING, QUALITY OF WORK LIFE, DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE JOB SATISFACTION PADA KASIR PT XYZ, CABANG YOGYAKARTA KABUPATEN BANTUL. Skripsi thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

	Text 141210239_Cover - Mei Dwi Rahmawati.pdf Download (4MB)
	Text 141210239_Abstrak - Mei Dwi Rahmawati.pdf Download (4MB)
	Text 141210239_Halaman pengesahan - Mei Dwi Rahmawati.pdf Download (274kB)
	Text 141210239_Daftar isi. - Mei Dwi Rahmawati.pdf Download (5MB)
	Text 141210239_Daftar Pustaka. - Mei Dwi Rahmawati.pdf Download (5MB)
	Text 141210239_Fulltext - Mei Dwi Rahmawati.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Planning, Quality
of Work Life, dan motivasi terhadap Employee Job Satisfaction pada kasir PT XYZ Cabang
Yogyakarta Kabupaten Bantul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan
metode survei. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 67
responden. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, uji validitas,
uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 28.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Human Resource Planning, Quality of
Work Life, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Job
Satisfaction. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh
signifikan terhadap Employee Job Satisfaction. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,895
menunjukkan bahwa 89,5% variasi Employee Job Satisfaction dapat dijelaskan oleh
variabel Human Resource Planning, Quality of Work Life, dan motivasi, sedangkan sisanya
sebesar 10,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil analisis,
Human Resource Planning merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan
terhadap Employee Job Satisfaction.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Human resource planning, Quality of work life, motivasi, Employee Job Satisfaction, regresi linier berganda.
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	08 Oct 2026 02:01
Last Modified:	08 Oct 2026 02:01
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49588

Actions (login required)

View Item